Conseiller ICT A3 - Decrypting - RCCU
Description d'emploi
RAISON D'ÊTRE DE LA FONCTION
L'ingénieur DECRYPTING & DIGITAL FORENSICS joue un rôle crucial dans les possibilités digitales de recherche dans des enquêtes cyber complexes et de grande ampleur dans lesquelles il exprime tout son potentiel en matière de support de données, de cryptage, de réseaux. Il régit la réalisation de solutions de questions complexes en matière de cyber et digital forensics (accéder légalement à et libérer des données numériques (décryptage)).
Il faut convaincre toutes les parties de l'importance de projets innovants et d'une collaboration transversale autour d'idées innovantes afin de convertir pragmatiquement cette collaboration en réalisations concrètes.
Il est chef de projet.
Il est engagé dans un projet national de décryptage.
DESCRIPTION DE LA FONCTION
En tant qu'Expert technique, sur base de son expertise dans ses domaines d'activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs afin de permettre au management de prendre des décisions stratégiques adéquates et d'aider les collaborateurs dans leurs tâches.
Exemples de tâches
- Organiser et coordonner le développement et l'implémentation de solutions techniques pour les questions. complexes de cyber et data forensics (accès légal et libération données digitales (décryptage, …)).
- Analyser d'un point de vue technique des dossiers ou situations.
- Détecter les obstacles d'une méthode et proposer des alternatives.
- Réaliser des solutions techniques.
- Coordonner et/ou diriger des projets au profit de la direction.
- Faire un benchmarking avec des organisations similaires.
- Analyser et intégrer ensuite dans sa mission la littérature et les études pertinentes. Suivre la tendance de son domaine d'activités.
- Entretenir ses connaissances en suivant les dernières évolutions dans le domaine de l'innovation.
- Détecter et échanger des bonnes pratiques.
- Participer à des formations et séminaires utiles au domaine d'activités.
- Proposer des solutions innovantes à l'autorité et contribuer à leur développement.
- …
B. En tant qu'Analyste, faire évoluer les processus, procédures et/ou outils afin d'améliorer le service aux clients et partenaires.
Exemples de tâches
- Faire des analyses critiques du fonctionnement des processus.
- Analyser les processus sur base d'une volonté d'optimalisation et formuler des solutions (techniques).
- …
C. En tant que Représentant, assurer les contacts et les relations avec les interlocuteurs internes et externes d'une manière professionnelle afin d'augmenter la visibilité de l'organisation et d'assurer un échange d'informations transparent, univoque et efficace.
- Communiquer/défendre le point de vue de la hiérarchie lors de groupes de travail.
- entretenir des contacts avec les bons services, partenaires académiques ou entreprises afin de pouvoir. fournir un réponse rapide et adéquate en cas de nouveau projet selon la faisabilité et les implications
- être présent dans les fora adéquats.
- en concertation, étudier de façon critique la faisabilité, le coût, la plus-value par rapport aux solutions commerciales, … de la demande/du projet.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Elle a pour but la détection des phénomènes criminels et émergents, leur signalisation à temps aux autorités compétentes, la contribution à une diminution du risque potentiel que des faits criminels soient commis, l'exécution d'enquêtes judiciaires ou de recherche et l'approche des organisations criminelles. Elle apporte aussi un appui spécialisé à la police locale en mettant à disposition son expertise judiciaire et ses moyens spécialisés.
La Direction judiciaire déconcentrée (PJF) mène les enquêtes judiciaires proactives ou réactives sous la direction du parquet ou d'un juge d'instruction. Elle apporte aussi un appui spécialisé aux partenaires internes et externes à la police, principalement dans les domaines de la criminalité ICT, de la police technique et scientifique, du recours aux indicateurs, de l'analyse criminelle et des méthodes et techniques particulières de recherche.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Expérience exigée
Une expérience de 4 à 6 ans est requise. - Diplôme spécifique exigé
Un Master ICT est exigé.
Un exposé des titres et mérites est exigé.
- Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
Connaissances pratiques :
- comprendre l'organisation - Déterminer et comprendre les paramètres de gestion en vue d'optimiser les processus au sein de l'ensemble de l'organisation. Maintenir une vision large, à travers tous les départements, et suivre les évolutions de l'environnement.
- gérer le core-business - Développer et mettre en place les procédures et structures de l'organisation ou du service. Initier et coordonner les changements nécessaires en fonction des circonstances. Suivre et gérer les processus.
- Motiver - Reconnaître et valoriser autrui pour sa contribution, adapter son style de leadership en fonction, confier des responsabilités adaptées aux personnes adéquates afin de stimuler le fonctionnement optimal de l'équipe.
Attitudes attendues :
- Établir des relations - Construire et maintenir des relations formelles et informelles au sein et en dehors de l'organisation, avec ses pairs et à travers les différents niveaux hiérarchiques de l'organisation.
- Influencer - Atteindre un but prédéterminé en faisant bonne impression, en faisant accepter ses idées par les autres, en utilisant des arguments convaincants, en créant une situation gagnant-gagnant et en répondant de façon pertinente à son (ses) interlocuteur(s) ou à son public.
- Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
- S'impliquer dans l'organisation - Suivre les évolutions sociétales (nationales et internationales) et s'informer des développements des organisations partenaires.
- s'auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences
Chaque collaborateur s'engage à respecter les directives, procédures et instructions relatives au bien-être au travail et à communique toute situation ou agissement risqué à son dirigeant. Il veille en bon père de famille à l'utilisation des moyens mis à sa disposition.
Le RCCU fournit un appui opérationnel et forensic aux enquêtes en matière de système ICT, de lutte contre la criminalité ICT, la fraude internet
et la recherche sur internet conformément aux principes de la fonction
de police guidée par l'information.
Missions du CSL:
·Concevoir et développer des solutions logicielles pour améliorer les analyses forensiques, les enquêtes numériques, et l'exploitation de quantités importantes de données structurées ou non.
· Développer et intégrer des solutions basées sur l'intelligence artificielle pour automatiser et renforcer les capacités d'analyse, de classification et de détection dans le cadre des enquêtes.
· Contribuer aux activités de déchiffrement et développer des outils d'aide au décryptage de données et de systèmes protégés.
· Maintenir, optimiser et faire évoluer les outils existants en fonction des besoins opérationnels et des retours du terrain.
· Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs afin de proposer des solutions adaptées aux réalités des enquêtes.
· Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des outils développés, et assurer la formation des analystes forensiques et des enquêteurs de terrain spécialisés.
LETTRE DE MOTIVATION + CV
Modalités de sélection
- Commission de sélection
- Test informatisé lors de la sélection
La composition de la commission de sélection sera déterminée ultérieurement.
Organisation d'un ou plusieurs tests (écrits) à caractère éliminatoire
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite
- Allocation Région Bruxelles-Capitale avec augmentation annuelle progressive de €1448 (année 1) à €2607 (année 6), montant imposable
- Allocation pour la connaissance de la deuxième langue nationale moyennant un brevet Selor s'élevant à € 482/mois, montant imposable
- Allocation pour la connaissance de la langue anglaise/allemand, sous réserve d'une qualification reconnue, s'élevant à € 120/mois, montant imposable
- Chèque-repas d'un montant de € 6 par 7h36 de prestations de service effectives
- Possibilité de travailler à domicile (1 à 2 jour/semaine)