Spécialisation ICT

Description d'emploi

Il y a l’ICT et l’ICT de la Police Fédérale. Quelle est la différence ? Travailler à la Federal Computer Crime Unit (FCCU), par exemple. Dans l'équipe qui lutte contre la cybercriminalité et enquête sur le piratage, l’escroquerie sur Internet, le sabotage et la fraude. Et c'est un travail important.

Le nombre de délits dans lesquels les ordinateurs sont la cible des (cyber)criminels et les citoyens et entreprises la victime augmente chaque jour. C'est précisément la raison pour laquelle nous recherchons de nouveaux collègues.

Êtes-vous un solide professionnel de l’ICT qui souhaite faire une réelle différence dans la société ? Postulez et rejoignez la FCCU.

Au fait, saviez-vous que vous serez entièrement rémunéré pendant les 14 mois de formation ?

Conditions d'admission

Conditions d'inscription:
  • Pouvoir fournir un extrait vierge du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
  • Etre âgé d'au moins 17 ans
  • Le service du recrutement et de la sélection doit être en possession d'un dossier d'inscription complet
  • Posséder la nationalité belge
  • Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice
  • S'est vu notifier son échec à une épreuve de sélection pour le même cadre précédente il y plus d'un an, à moins que la commission de délibération n'accepte un délai plus court. Les demandes introduites 8 mois après la notification d'un échec à une épreuve de sélection précédente pour le même cadre sont dans ce cadre acceptées par la commission de délibération.
  • Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale de port d'armes, ni refuser ou s'abstenir de toute forme d'usage d'armes ou autre moyen de défense mis à la disposition en vertu des conditions fixées en la matière par les lois, arrêtés et directives
  • Depuis 14 septembre 2021, ne pas avoir échoué à trois reprises à la procédure de sélection pour le même cadre
  • Certificat d'inscription en tant qu'étudiant de dernière année en vue de l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
  • Diplôme spécifique exigé
    • Baccalauréat en informatique de gestion
    • Baccalauréat en informatique et systèmes  - finalité informatique industrielle
    • Baccalauréat en informatique et systèmes  - finalité réseaux et télécommunications
    • Baccalauréat en informatique et systèmes  - finalité technologie de l’informatique
    • Baccalauréat en informatique et systèmes  - finalité gestion tech des bâtiments et domotique
    • Baccalauréat en informatique et systèmes  - finalité automatique
    • Baccalauréat ou master en sciences informatiques
    • Master en ingénieur civil en informatique
    • Master en ingénieur civil en informatique de gestion
    • Master en électronique

     

    90 heures dans les domaines :

    • Informatique
    • Sciences informatiques
    • Architecture informatique
    • Architecture des ordinateurs
    • Informatique de gestion
    • Programmation
    • Gestion des réseaux
    • Téléphonie
    • Télécommunication
    • Robotique

Conditions d'engagement:
  • Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
  • Avoir au moins 18 ans
  • Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
  • Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
  • Etre titulaire du permis de conduire B
  • Disposer des aptitudes physiques requises et être exempt de tout handicap incompatible avec les exigences de la fonction visée

Profil de compétence

Gestion de l’information

Analyser

Appréhender une problématique dans ses causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base de l'information disponible et en distinguant l'essentiel de l'accessoire.

Gestion des tâches

Résoudre des problèmes

Faire face et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et des connaissances acquises. Agir de sa propre initiative afin de mettre en oeuvre la solution la plus appropriée.

Gestion des personnes

Diriger des personnes

Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.

Gestion interpersonnelle

Coopérer (Interne)

Créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées, en s'identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues.

Orientation - Client (Externe)

Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

Gestion personnelle

S'engager

S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.

Coping

Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.

Valeurs

Implication - Motivation

Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.

Respects des normes - intégrité

Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.

Absence d'extrémisme

Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.

Absence de psychopathologie

Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.

Procédure de sélection

La procédure de sélection comprend trois phases, qui sont expliquées ci-après.

 

Phase 1 : Sélection générique

cognitief

Épreuve d'aptitudes cognitives

Cette épreuve se passe en principe le même jour que le parcours fonctionnel.

L’épreuve d’aptitudes cognitives se déroule pendant une demi-journée et comporte plusieurs tests qui ont pour but d’évaluer les éléments suivants :

Le potentiel nécessaire pour suivre la formation de base :

La première sous-épreuve se compose de trois parties : le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal. Pour chaque catégorie, vous aurez un exemple d’exercice qui vous permettra de vous familiariser avec le programme et de bien comprendre les instructions. Vous devez terminer chacune de ces trois parties dans le temps imparti. Un sablier est visible à l’écran et vous indique le temps qu'il vous reste pour finir le test. Voici quelques mots d'explication sur chacun des tests :

  • Le test de raisonnement abstrait mesure votre capacité à fonctionner de manière logique, et plus particulièrement votre capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles.
  • Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations chiffrées.
  • Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations verbales comme des mots et des textes.

 

La connaissance et la maîtrise de la langue (pour laquelle vous vous êtes inscrit) :

Le test linguistique permet d'évaluer votre capacité de rédaction : syntaxe, vocabulaire, orthographe, compréhension des mots, etc.

Cliquez ici pour voir un exemple d'exercice du test d'aptitudes cognitives (à lien vers test démo)

Vous pouvez obtenir une dispense pour le test d'aptitudes cognitives si vous avez déjà réussi cette épreuve lors d’une candidature antérieure pour une fonction de même niveau ou de niveau supérieur.

Sportproef

Épreuve sportive

Le volet physique se compose d'un parcours fonctionnel et d'une épreuve de robustesse. La vidéo ci-dessous montre le déroulement de cette épreuve ainsi que les paliers à atteindre en fonction de l'âge et du sexe.

Vous avez réussi l'épreuve sportive ? Félicitations ! Vous êtes dispensé de cette épreuve pendant 1 an.

Vous avez échoué lors de votre première participation ? Pas de panique : vous pouvez vous représenter 2 mois après votre première tentative. Vous pouvez faire cette demande de repêchage jusqu'à 12 mois après l'échec lors du premier passage. Si vous n'avez pas fait votre demande de repêchage à temps, la procédure de sélection s'arrêtera.

Vous avez également échoué lors de votre deuxième passage ? Malheureusement, la procédure de sélection s'arrêtera ici pour vous. Il vous faudra attendre un an avant de pouvoir vous réinscrire à la procédure de sélection pour le poste d'inspecteur principal avec spécialisation particulière.

Kennisproef

Épreuve de connaissances

Ce test permettra d'évaluer si vous disposez de connaissances professionnelles préalables suffisantes pour la spécialisation pour laquelle vous vous êtes inscrit (comptabilité, informatique, sciences, etc.).

Persoonlijkheidsproef

Épreuve de personnalité

Pendant l'épreuve de personnalité, votre personnalité sera évaluée au moyen du profil de compétences. Ce profil définit les compétences que vous devez posséder pour pouvoir bien exercer cette fonction.

Cette épreuve comporte :

  • un questionnaire biographique ;
  • un questionnaire de personnalité ;
  • d'autres techniques de sélection et tests qui permettront d'évaluer votre personnalité ;
  • un entretien semi-structuré (avec un membre qualifié du service de Recrutement et Sélection de la Police Fédérale).

L'entretien semi-structuré est fondé sur la méthode STAR. Il s'agit d'une technique d'entretien axée sur le comportement visant à analyser des situations spécifiques que vous avez vécues dans le passé (plus particulièrement dans un passé récent). On vous demandera notamment d'expliquer les circonstances de la situation, l'action vous avez entreprise ainsi que le résultat de cette action.

Medische geschiktheidsproef

Épreuve médicale

Cette épreuve se déroule en principe à la fin de la sélection générique.

Son objectif est de vérifier si le candidat satisfait aux exigences médicales requises pour l'exercice de la fonction à la Police.

Avant l'examen médical, il vous sera demandé de compléter un questionnaire médical avec votre médecin traitant. Ce questionnaire doit être remis au médecin du travail le jour de l'examen d'aptitude médicale.

L'examen d'aptitude médicale est un examen médical standard, identique pour tous les candidats. Il peut être complété par des examens cliniques, paramédicaux ou techniques complémentaires si la situation médicale du candidat l'exige afin de pouvoir prendre une décision. Si cela s'avère nécessaire, le candidat devra également fournir des rapports d'examens médicaux anciens ou récents ainsi que des traitements prescrits par des spécialistes et/ou dentistes.

Vous trouverez tous les critères médicaux via l’onglet documents utiles.

Deliberatiecommissie

Commission de délibération

C'est la commission de délibération qui déterminera, en dernier lieu, si vous disposez des compétences génériques nécessaires pour exercer la fonction. Cette commission de délibération s'exprimera sur votre candidature après avoir analysé votre dossier de sélection dans son ensemble. Si vous êtes déclaré apte, vous serez versé dans la réserve de recrutement.

Moraliteitscommissie

Commission de moralité

Toute personne souhaitant travailler à la Police doit avoir une conduite irréprochable.

En parallèle à la sélection générique, une enquête de moralité et d'antécédents sera menée par la zone de police où vous êtes domicilié afin de vérifier l'existence d'éléments aggravants.

Les éléments aggravants peuvent être de nature telle que la commission de moralité décide de mettre un terme à votre candidature ou d'imposer une restriction territoriale. Cela signifie qu'après avoir suivi la formation de base, vous ne pourrez pas travailler comme policier dans un territoire déterminé (par ex. : une province ou une zone de police locale spécifique) tant que la restriction demeure d'application.

Pour vous donner une idée des valeurs et normes importantes au sein de la police, nous pouvons d'ores et déjà vous recommander de lire le code de déontologie des services de police.

Phase 2 : Réserve de recrutement

Lors de votre réussite à la sélection générique, vous serez versé dans une réserve de recrutement. Vous devrez alors postuler à un poste dans une zone de police ou dans un service fédéral.

Vous passerez une commission de sélection pour ce poste.

Phase 3 : Sélection par la zone/service de police

Ceux qui passent la première sélection sont placés dans la réserve de recrutement. DGJ sélectionne ensuite les candidats en fonction des besoins. Une fois recruté, vous commencez la formation de base de 14 mois Inspecteur principal avec spécialisation particulière. Bonne nouvelle : même pendant cette formation, vous serez rémunéré, comme un salarié !

Si vous réussissez, vous pourrez être nommé et commencer à travailler en tant qu'inspecteur avec spécialisation particulière ICT. Après la formation, vous serez affecté à l'une des Directions judiciaires déconcentrées ou à la FCCU à Bruxelles.

Non, nous ne vous jetterons pas aux loups ou aux chevaux de Troie. Nous continuerons à vous former et vous pourrez toujours vous adresser à des collègues ayant des années d'expérience dans le domaine.

Préparez-vous

Algemeen

Généralités

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :

  • Prévoyez les documents demandés à l’avance ;
  • Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance ;
  • Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple) ;
  • Habillez-vous de façon soignée tout en respectant votre propre style ;
  • Soyez sincère et authentique.
Cognitieve vaardigheidsproef

Épreuve d'aptitudes cognitives

Pour se préparer aux épreuves informatisées, cliquez sur les démos ci-dessous:

Celles-ci vous permettront de vous familiariser avec les tests. Ces démos donnent une indication du déroulement des tests. Les tests réels peuvent différer des démos présentées.

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans des conditions sereines :

  • Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance ;
  • Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple) ;
  • Restez calme et détendu(e).

Lors de votre épreuve lisez bien les instructions. Cette partie d’une épreuve est souvent sous-estimée. Néanmoins, elle vous indique dans quel environnement de travail vous allez évoluer pour votre épreuve. Il n’y aura pas de piège pour la suite de votre passation. Bien lire les instructions vous donne une chance en plus de pouvoir mieux performer dans une épreuve.

Sportproef

Épreuve sportive

La préparation est primordiale.

Pour commencer, nous vous recommandons de regarder la vidéo ci-dessous qui vous permettra de voir comment ce test se déroule en pratique.

Vous voulez renforcer votre condition physique ? Dans les documents utiles, vous retrouverez un schéma d'entraînement de 4 semaines pour la préparation à l'épreuve sportive.

Avant de commencer (ou de reprendre) votre entraînement, nous vous recommandons de consulter un médecin ou d'obtenir un avis médical sur votre capacité à fournir d'importants efforts physiques.

Il est recommandé aux personnes qui n'ont pas fait de sport pendant un certain temps ou qui ont des problèmes médicaux de commencer la préparation à l'aide d'un schéma d'entraînement, comme « Start to Run », et ce pendant quelques semaines.

Kennisproef

Épreuve de connaissances

Vous trouvez la matière à connaître dans la rubrique "Documents utiles".

Persoonlijkheidsproef

Épreuve de personnalité

Questionnaire biographique

Le questionnaire biographique que vous devrez compléter à domicile est une bonne base de préparation. En plus de contenir vos expériences scolaires et professionnelles, celui-ci vous invite à présenter des situations concrètes que vous avez vécues.

Questionnaires de personnalité

Ces questionnaires peuvent être complétés à domicile (en ligne). Pour les épreuves à domicile, vous recevrez un lien qui vous dirigera automatiquement vers les questionnaires proprement dits. Aucune préparation n’est à prévoir pour ceux-ci. Il s’agit de questionnaires faisant référence à vous, à vos préférences et vos envies.

Via ce lien vous pouvez vous familiariser avec les types de questions du questionnaire de personnalité.

Lors de la passation à domicile, veillez à être dans un environnement de travail calme :

  • Isolez-vous : afin de mettre toutes vos chances de votre côté et rester alerte sur le questionnaire en lui-même ;
  • Eteignez votre GSM : celui-ci pourrait vous distraire ;
  • Prévenez les personnes présentes : il est également possible d’être dérangé par les personnes qui cohabitent avec vous (famille ou colocataire(s)). Assurez-vous qu’ils ne viendront pas vous importuner ;
  • Feuilles de brouillon et stylos ne sont pas indispensables : les questionnaires passés à domicile ne nécessitent pas de feuilles de brouillon. Celles-ci pourraient d’ailleurs gêner la passation de l’épreuve ;

Lisez bien les instructions : Elles vous indiquent dans quel environnement de travail vous allez évoluer. Prêtez une attention particulière aux échelles de mesure sur lesquelles vous devrez vous situer. Une mauvaise compréhension de celles-ci peut changer toute la perception de vos caractéristiques.

Test de jugement situationnel (SJT)

Pendant le test de jugement situationnel informatisé, vous serez confronté à plusieurs situations spécifiques. Ce test a pour but de vérifier la manière dont vous agiriez dans certaines situations.

Via ce lien vous trouvez une démo pour se préparer à cette épreuve.

Pour se préparer à cette épreuve, une démo est disponible sur notre site. Celle-ci vous permettra de vous familiariser avec le test. Cette démo donne une indication du déroulement du test. Le test réel peut différer de la démo présentée.

Entretien semi-structuré

L’entretien semi-structuré sera l’occasion de pouvoir développer les éléments qui caractérisent votre personnalité. Dès lors, pour vous préparer au mieux, réfléchissez à des situations qui vous ressemblent, qui peuvent décrire qui vous êtes  (situations de travail, situations scolaires, loisirs). .

Par ailleurs, votre motivation sera également évaluée. Pour cela, il est primordial de prendre connaissance de l’environnement dans lequel vous allez travailler. Ainsi vous aurez l’occasion de vous projeter plus adéquatement dans votre candidature. Différents outils sont à votre disposition pour cela : internet, sessions d’informations, rencontres avec nos points de contact, journée portes-ouvertes par exemple.

Enfin, pendant l’entretien, répondez aux questions de manière claire et concrète.

Medische geschiktheidsproef

Épreuve médicale

Lorsque vous complétez le questionnaire médical, si certains points nécessitent des rapports médicaux supplémentaires, nous vous conseillons de consulter votre médecin traitant pour que les éventuels examens nécessaires puissent être réalisés de préférence avant l’examen médical et de disposer de l’ensemble des informations médicales utiles le jour de l’examen afin de ne pas ralentir les suites de votre procédure de sélection.

Formation

Aujourd'hui en formation, demain sur le terrain

Avant toute chose : quel est l'objectif de la formation d’inspecteur principal de police avec spécialisation particulière (INPP SP) ? Elle vise à faire en sorte que le candidat/aspirant puisse accomplir l'ensemble des missions de police et entamer une carrière dans un emploi spécialisé au sein de la police intégrée.

Cette formation policière se déroule en deux cycles :

  1. La formation préparatoire (6 mois et demi, à l'Académie nationale de police de Bruxelles) vise à faire acquérir à l’aspirant les connaissances, les aptitudes et les attitudes nécessaires à la formation dite « de base ». Vos caractéristiques personnelles, vos capacités professionnelles et vos prestations seront évaluées.
  2. La formation de base (7 mois et demi, à l'Académie nationale de Police de Bruxelles) qui vise à faire acquérir à l’aspirant les connaissances, aptitudes et attitudes nécessaires à l’exercice des missions dévolues à un officier débutant à une fonction généraliste. Le programme est réparti en plusieurs modules : management, excellence de la fonction policière, compétences dans le domaine de la police administrative et judiciaire, entraînement physique et mental, maîtrise de la violence et deuxième langue.

Des stages en unités opérationnelles et des exercices pratiques sont également organisés. Nous procédons à une évaluation permanente et la formation se clôture bien sûr par un examen final.

NB : Vu l’importance que l’enseignement à distance prend dans la dispense des formations, la possession d’un PC et le fait de disposer d’une bonne connexion internet est une plus-value pour suivre la formation. 

Possibilités de promotion

Aujourd'hui obéir, demain diriger. Choisir la police, c'est opter pour un emploi pour la vie. Mais cela ne veut pas dire pour autant que vous ferez la même chose toute votre vie. Bien au contraire ! Il s'agit tout d'abord d'un emploi varié et vous avez toujours des possibilités d'évolution. À vous de les saisir !

Après six années d'ancienneté, les inspecteurs principaux de police (avec ou sans spécialisation particulière) peuvent participer aux épreuves de promotion interne du cadre moyen. Ils peuvent alors être promus au grade de commissaire.

Aménagements raisonnables

Le service Recrutement et Sélection de la Police Fédérale propose des aménagements raisonnables lors de la passation des épreuves de sélection, aux candidats présentant des besoins spécifiques. 

Pour qui ?

Des aménagements sont prévus pour les personnes présentant un trouble de l'apprentissage.

Les troubles de l'apprentissage pouvant constituer un obstacle à la réalisation de certaines épreuves de sélection, les aménagements prévus visent à aider le candidat lors de la passation de ces épreuves.

Quel aménagement raisonnable? 

Par aménagements raisonnables, il est entendu : 

Les mesures appropriées, prises en fonction des besoins dans une situation concrète, afin de donner à une personne présentant des besoins spécifiques, la possibilité d’accéder, de participer et de progresser dans son parcours de candidat, sauf si ces mesures imposent une charge disproportionnée. 

Pour toute personne présentant un trouble de l'apprentissage, chaque épreuve écrite ou informatisée, qui est chronométrée, est prolongée d’un tiers (1/3) temps.

Comment demander un aménagement raisonnable? 

  • Le candidat souhaitant demander des aménagements raisonnables lors de la passation des épreuves de sélection en fait la demande via l’adresse mail : DRP.RecSel.Assessment.Ops.Fr@police.belgium.eu
  • Afin de justifier la nécessité d'un aménagement raisonnable, le candidat joint à sa demande une attestation médicale/officielle.
  • Cette demande doit être faite dès que possible, au plus tard dans les 10 jours ouvrés suivant l'introduction du dossier d’inscription.

Plus d’infos? 

Pour toutes informations complémentaires, il est possible de prendre contact avec le service Diversité de la Police Fédérale via l’adresse mail: drp.coordination.diversity@police.belgium.eu

Présentation du service

La Police Judiciaire Fédérale (DGJ) est une des 3 directions générales de la Police Fédérale.

DGJ est une police spécialisée qui se concentre principalement sur la lutte contre la criminalité grave et organisée, quelle que soit sa forme. Les équipes qui la composent mènent des enquêtes complexes à un niveau supra-local et apportent un soutien et une expertise à l’ensemble de la Police intégrée, mais aussi à des partenaires nationaux et internationaux. 

Sur le plan opérationnel, la Police Judiciaire Fédérale est organisée en 18 directions : 14 directions déconcentrées dans les arrondissements judiciaires (les PJF) et 4 directions centrales basées à Bruxelles.

La Federal Computer Crime Unit (FCCU) fait partie de ces services centraux basés à Bruxelles. Elle mène entre autres des enquêtes sur les attaques contre des infrastructures sensibles ou sur la criminalité informatique dans des environnements IT complexes. La FCCU apporte également un appui aux unités opérationnelles des services centraux et aux autres directions. Au niveau des directions judiciaires déconcentrées, le travail informatique a lieu dans les Unités Régionales Spécialisées (RCCU). Elles enquêtent sur la criminalité informatique dans leur arrondissement judiciaire, par exemple en analysant du matériel informatique saisi.